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產(chǎn)品與技術(shù)
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來(lái)源：水晶商學(xué)院
2021.05.10
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人物簡(jiǎn)介
鄭偉，2010年12月入職水晶光電，從事新產(chǎn)品新技術(shù)開(kāi)發(fā)工作，十多年來(lái)鄭偉在工作中兢兢業(yè)業(yè)，刻苦鉆研技術(shù)，樂(lè)于創(chuàng)新，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻克一個(gè)又一個(gè)難題，取得斐然成績(jī)，2021年評(píng)選獲得“椒江工匠”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
第一眼見(jiàn)到鄭工，他穿著灰藍(lán)色的工服，利落清爽的短發(fā)，目光柔和卻有一股篤定的力量。整個(gè)人傳遞出沉穩(wěn)踏實(shí)的感覺(jué)，就像一棵蔥郁的大樹(shù)。
這棵“大樹(shù)”還有點(diǎn)靦腆。
談及自己的工作內(nèi)容，他一改剛才的拘束，雖然語(yǔ)調(diào)依舊平緩，但字句清晰流暢，偶爾眉眼還會(huì)不易察覺(jué)地跳動(dòng)。
這是一個(gè)老師傅講到自己熟悉的技能時(shí)特有的表現(xiàn)。人們談?wù)撟约簩?zhuān)長(zhǎng)的東西時(shí)，總會(huì)展示出不同往日的自信神采。
“那么在工作中會(huì)遇到怎樣的問(wèn)題呢？”
“前期開(kāi)發(fā)遇到的問(wèn)題會(huì)比較多。客戶(hù)會(huì)把他的想法，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)傳遞給我們。解決方式基本就是圍繞客戶(hù)需求去設(shè)計(jì)產(chǎn)品工藝。舉個(gè)例子，我們接到的一些產(chǎn)品，基于公司層面來(lái)講，都是從零到一的一個(gè)過(guò)程，很多新的技術(shù)工藝，包括設(shè)備都是要重新開(kāi)發(fā)調(diào)研。”
他繼續(xù)補(bǔ)充，“當(dāng)然，在產(chǎn)品打樣的時(shí)候，也可能出現(xiàn)不符合標(biāo)準(zhǔn)的情況。比如，產(chǎn)品的尺寸、外徑達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)范圍。測(cè)量以后，發(fā)現(xiàn)CPK達(dá)不到1.33，針對(duì)這些實(shí)踐中出現(xiàn)的問(wèn)題，我們要想辦法解決。”
“所以工作中出現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題是常態(tài)？”
“我們現(xiàn)在做的工作，大部分技術(shù)原來(lái)是沒(méi)有的。我自己，包括團(tuán)隊(duì)成員，每個(gè)工序的工程師，都會(huì)遇到相應(yīng)的問(wèn)題，那我們就會(huì)一起探討解決。”
說(shuō)起自己的徒弟和團(tuán)隊(duì)，雖然鄭工言辭不那么直接，但整個(gè)人的語(yǔ)氣神態(tài)都洋溢著仿佛老父親一樣的自豪感。
“恭喜鄭工不久前獲得‘椒江工匠’的榮譽(yù)，談?wù)勀鷮?duì)于‘工匠精神’是怎樣理解的？”
“當(dāng)時(shí)評(píng)選的時(shí)候，有三個(gè)要求：首先具備高超的技能，且技能技藝在自己的行業(yè)領(lǐng)域是領(lǐng)先的水平。然后需要利用個(gè)人技能技藝帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)解決疑難問(wèn)題。最后要熱心地參加名師帶徒活動(dòng)。簡(jiǎn)言之就是需要具備高超的技能，能起到引導(dǎo)的作用。”
“所以在您看來(lái)，這種工匠精神對(duì)水晶光電來(lái)說(shuō)有怎樣的價(jià)值？”
“我們這個(gè)行業(yè)必不可少的就是匠心。不單單是我們技術(shù)人員，也包括現(xiàn)場(chǎng)的生產(chǎn)人員。整個(gè)團(tuán)隊(duì)所有人如果都能在心里理解匠心，就會(huì)形成一個(gè)好的氛圍，最后大家就能夠自發(fā)地做這件事，每個(gè)人都可以具備自我驅(qū)動(dòng)的能力。”
他不無(wú)期待道：“也希望我能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)我的徒弟往這個(gè)方向發(fā)展。”
“那么，對(duì)于像我這樣步入職場(chǎng)不久的年輕的水晶人，您有什么寄語(yǔ)嗎？”
鄭工感嘆：“我們的時(shí)代不太一樣了，我讀書(shū)的時(shí)候，想的是讀個(gè)好大學(xué)，大學(xué)畢業(yè)找個(gè)好工作。”
這場(chǎng)訪談中，鄭工不止一次談到了他的團(tuán)隊(duì)，談到了傳承。
許多人說(shuō)這是一個(gè)喧囂浮躁的世界，孩子們的理想不再是成為醫(yī)生、科學(xué)家。沒(méi)有人愿意沉淀下來(lái)鉆研技術(shù)了。
但年輕人
當(dāng)青春的濾鏡
伴隨歲月的雕琢漸漸消退
望著那一茬又一茬新鮮的面孔
要問(wèn)問(wèn)自己
還剩下什么握在手中
要知道門(mén)檻太低的工作
意味著可替代性太強(qiáng)
最后，謹(jǐn)以鄭工的一句話送給水晶年輕的新人——在實(shí)踐工作中提高的個(gè)人能力，才是我們安身立命的最可靠的財(cái)富。
